当事務所が選ばれる５つの理由

① 実務経験に基づく提案（23年）

② 法改正だけで終わらない“実務で使える”支援

③ 労務トラブルを未然に防ぐ仕組みづくりを重視

④ ブログで実務を継続発信（2300本以上）

⑤ 専門用語を使わず、分かりやすい説明

・ブログ記事：2019年8月28日より毎日更新（2300本以上）

・就業規則：50件以上（勤務社労士時含む）

・相談実績：100件以上（勤務社労士時含む）

・顧問先業種：IT・広告・サービス・宿泊など

→ 実務経験に基づく「現場で使える労務管理」を提供します。

相談してよかったと思える時間をご提供します。

丁寧なヒアリングで課題を整理し、企業の状況に合わせた具体的な改善策をお伝えします。

労務の不安を抱えたままにせず、お気軽にご相談ください。 初回相談では、現状の課題と改善の方向性を明確にします。

一つでも当てはまれば早めのご相談をおすすめします。

労務トラブル予防

・就業規則（トラブル予防型）

・雇用契約書

・労働条件通知書

→ 企業の「弱点」を見える化し、未然に防ぐ仕組みを整備します。

労基署対策

・36協定

・是正勧告

・労務監査

→ 初動対応から改善計画まで、実務経験に基づき支援します。

法改正対応

・顧問契約

・最新情報提供

・研修

→ 毎年の法改正を「分かりやすく」「実務で使える形」に整理して提供します。

問題社員対応

・懲戒

・退職

・相談対応

→ 感情論ではなく、法的根拠と実務経験に基づく対応を行います。

 労務トラブルの予防や法改正のポイントを、毎日更新しています。 企業が「今すぐ知っておくべき実務」を分かりやすく解説しています。

（例）

■「うちは残業がないので36協定はいりません」と言われた時にお伝えしていること

■初動対応を誤ると労基署対応は必ず悪化する理由

■【問題社員対応】証拠が残っていない会社に共通する「５つの落とし穴」 

■36協定違反を放置すると何が起きるのか 

アメブロ：https://ameblo.jp/ohsawa4797

事業主様向けに、実務に役立つポイントを公開しています。

① お問い合わせ

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